Reduza impactos com o Programa de Demissão Responsável
    Ilustração de pessoa de braços cruzados

    Especialistas em redução 
    de impactos na demissão 
    para cargos de entrada 
    até média gerência.

    Cuidar de quem sai é uma decisão de responsabilidade com as pessoas e o negócio.

    Acolhimento pós-demissão
    Acompanhamento e suporte
    Reconstrução de currículo
    Simulação de entrevista
    Psicoterapia
    Orientação financeira
    Orientação para aposentadoria
    Aula de LinkedIn
    Relatório de LinkedIn
    Outplacement
    Solução de dúvidas de rescisão
    Indicação para vagas em grupo
    Indicação para vagas individuais
    Suporte e acompanhamento durante o período de recolocação para dúvidas sobre recolocação ou dúvidas rescisórias.

    Demissões geram impactos profundos.

    Mapear e mitigar esses riscos não é um extra: é um imperativo de ESG, Governança, Compliance e NR-01.

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    Alguns clientes que já confiaram na gente:

    Europ Assistance
    Tokio Marine
    Cardway
    Certisign
    APSEN
    ClearSale
    Memed
    Ri Happy
    Logcomex
    Alice
    Europ Assistance
    Tokio Marine
    Cardway
    Certisign
    APSEN
    ClearSale
    Memed
    Ri Happy
    Logcomex
    Alice
    comparativo

    demissão
    comum

    sem gestão de riscos e impactos

    demissão
    responsável

    com gestão de riscos e impactos

    critério
    Baseada no instinto, sem critério.
    Decisão consciente e segura
    comunicação
    Improvisada, sem clareza
    Assertiva e estruturada.
    liderança
    Terceiriza a responsabilidade
    Assume a decisão
    RH
    Não tem o processo mapeado
    Proativo, com domínio do processo
    risco jurídico
    Alto, sem riscos mapeados
    Mitigação e mapeamento dos riscos
    risco psicossocial
    Alto, agrava situações pré-existentes
    Reduzido com ações intencionais..
    reputação
    Alto risco para marca empregadora
    Reduzido com ações intencionais..
    compliance
    Sem gestão de riscos.
    Com gestão e mapa de riscos
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    Gestão de riscos e impactos na demissão

    Gestão de riscos e impactos na demissão não é feita por instinto, é feita por indicadores.

    A metodologia Prepara.me de Demissão Responsável é baseada em 3 pilares: riscos psicossociais, riscos jurídicos e riscos de reputação.

    Risco PsicossocialRisco JurídicoGestão de Conflitos
    Redução Impacto SocialTaxa de Recolocação
    Gestão de RiscosAtestado NR-01
    Mapeamento de AssédiosRisco Marca Empregadora
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    48%

    das pessoas demitidas sentem raiva ou injustiça em relação a sua demissão.

    Fonte: Prepara.me

    12%

    das demissões apresentam riscos jurídicos por desconfiança nas verbas rescisórias.

    Fonte: Prepara.me

    -25

    é o e-NPS médio das empresas após a demissão.

    Fonte: Prepara.me

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    Tripé da demissão responsável
    REPUTAÇÃOJURÍDICOdemissãoresponsávelPSICOSSOCIAL

    Demissão responsável não é benefício extra ou um plus que a empresa faz para o ex-colaborador, é gestão de riscos e de impactos: psicossociais, jurídicos e reputacionais. Pois reduz e resolve conflitos entre ex-colaboradores e empresa, antes que virem casos litigiosos. Podem e devem ser detalhados em relatórios de Sustentabilidade, ESG e NR-01.

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    Depoimentos reais

    O que falam nossos clientes:

    Quem tem nosso Programa de Demissão Responsável como política:

    Aqui no Grupo Ri Happy, nosso compromisso com as pessoas vai do primeiro dia de jornada até o momento da despedida. É por isso que escolhemos a Prepara.me como nossa parceira estratégica para os processos de offboarding e outplacement para os nossos líderes.

    A transição de carreira é um momento delicado, e contar com eles nos deu a certeza de que nossos ex-colaboradores receberiam o acolhimento, o respeito e o direcionamento técnico que merecem, além de todo atendimento que tivemos, sempre muito ágil e cuidadoso com os nossos processos.

    Helen BaiãoGerente de DHO — Grupo Ri Happy

    Ter o Prepara-me como parceiro proporciona uma experiência personalizada e pautada pelo zelo. Até então, eu desconhecia organizações atuantes neste segmento; ao conhecê-los, surpreendi-me com a atenção dedicada aos profissionais que integraram nossa equipe.

    A postura reflete fielmente nossos valores corporativos e o cuidado que preconizamos. Eles oferecem uma jornada de acompanhamento genuinamente humanizada.

    Priscila MoellerCoordenadora de DHO — Apsen Farmacêutica
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    Perguntas e Respostas

    Perguntas frequentes

    Tudo que você precisa saber sobre demissão, demissão responsável e offboarding.

    É um framework de governança aplicado ao encerramento do ciclo de trabalho. Diferente da demissão comum, a Demissão Responsável trata o desligamento como um evento de risco que exige um método estruturado para proteger os pilares Social e Governança (ESG) da companhia. Ela substitui o amadorismo e o "instinto" por protocolos técnicos que visam a manutenção da dignidade psicossocial do profissional e a blindagem jurídica e reputacional da organização.

    É a gestão estratégica da saída do colaborador. Enquanto o onboarding foca na integração, o offboarding é a fase mais crítica para a segurança da informação e proteção de ativos intangíveis (reputação). Ele compreende desde o compliance operacional (devolução de ativos e acessos) até a experiência final do indivíduo, diminuindo as possibilidade do "ponto final" da jornada não se transforme em um passivo trabalhista ou em um detrator público da marca.

    Através da implementação de medidas de controle no momento da ruptura. Isso envolve o treinamento da liderança para evitar gatilhos de estresse agudo e a oferta imediata de suporte especializado (Outplacement e apoio psicológico). Reduzir o risco psicossocial significa garantir que o desligamento não atue como um agente causador de doenças mentais, o que protege a empresa de futuras alegações de nexo causal entre a demissão e o adoecimento do ex-colaborador.

    A porta de saída é a vitrine de entrada. Para mitigar o risco de marca, a empresa deve garantir um processo de offboarding transparente e respeitoso, transformando o ex-colaborador em, no mínimo, um crítico neutro. Isso impacta diretamente o CAC (Custo de Aquisição de Talentos): processos de demissão traumáticos geram avaliações negativas em plataformas como Glassdoor, o que afasta talentos de alta performance e encarece futuras contratações.

    Sob a nova redação da NR-01, as empresas são obrigadas a implementar o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e manter um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) atualizado. A demissão é um evento psicossocial crítico que, se mal gerido, configura um perigo ocupacional. Sem um método de demissão responsável, a empresa falha em inventariar e mitigar riscos psicossociais, permitindo a configuração do nexo causal entre a gestão inadequada e possíveis transtornos mentais do trabalhador. A Prepara.me integra o protocolo de demissão ao PGR da companhia, assegurando conformidade legal e mitigação de riscos.

    O risco jurídico não está no ato de demitir (direito potestativo), mas no modo como se demite. Para diminuir riscos, é necessário padronizar a comunicação para eliminar falas que possam ser interpretadas como assédio moral, discriminação ou retaliação. A utilização de métodos fundamentados em fatos e dados, aliada ao oferecimento de programas de outplacement, demonstra a boa-fé da empresa e reduz drasticamente a probabilidade de judicialização e pedidos de danos morais.

    O Processo Burocrático é o compliance operacional: baixa em sistema, cálculo de verbas, exames demissionais e devolução de hardware. É o "mínimo legal". Já a Experiência do Colaborador (EX) no offboarding é a gestão da percepção e do impacto humano. Enquanto o processo burocrático encerra o contrato de trabalho, a experiência de offboarding define o legado da relação. Negligenciar a experiência para focar apenas na burocracia é o que gera o sentimento de injustiça e impulsiona o ex-colaborador a buscar reparação judicial ou redes sociais.

    O Prepara.me tem uma metodologia própria de Gestão de Conflitos, onde 75% dos casos são resolvidos de forma amigável.